リスキリング（研修）

研修が現場で使われない

座学やeラーニングで知識は入っても、実務に落ちず、元のやり方に戻ってしまう。

教材が自社業務と合わない

汎用カリキュラムの例題は自分の仕事と距離があり、受講中も手が動かない。

一部の詳しい人に偏る

できる人に質問と作業が集中し、組織のスキルとして広がらない。

何をどこまで教えるか決まらない

役割ごとに必要なスキルの線引きがなく、研修計画を立てられない。

自社業務を教材にする

御社の実際の資料や業務を題材に、手を動かす。だから研修の翌日から、現場で手を動かせる。

役割別にゴールを決める

営業・事務・管理など、職種ごとに使える状態を定義し、そこから逆算して内容を組む。

受けて終わりにしない

研修後も支援を続け、現場で本当に使われているかを見て、つまずきに手を入れる。

含まれる支援

進め方の方針

Price ／ 料金

個別見積・スモールスタートが基本です。初回のご相談・お見積りは無料です。

Case ／ 導入事例

公開準備中です。実際の成果が出てから、正直に掲載します。

できます。単発の研修も、研修後の定着フォローまで含めた支援も、目的に合わせて選べます。

役割とレベルに合わせて内容を設計します。初めての方向けの基礎から、実務で使うところまで、段階を分けて進めます。

対象になりそうな制度の確認や申請の進め方は一緒に検討します。要件や金額は制度・年度で変わるため、最新の公的情報を確認したうえでご案内します。

どちらも対応します。中四国は対面、その他はオンラインと、状況に合わせて組み合わせます。

受けられます。役割やレベルに合わせて内容を設計するため、少人数や1部門単位からでも実施できます。